Ανταμοιβή με όρους διαχωρισμού αποκλεισμών και χειραγώγησης

Αθήνα, 5-12-2024
Αριθ. πρωτ.: 64

“Ανταμοιβή” με όρους διαχωρισμού, αποκλεισμών και χειραγώγησης

σχετικά με τα περιβόητα «κίνητρα ανταμοιβής» του ν.4940/2022

και την εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής στο δημόσιο

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥ ΔΙΑΙΡΕΙ ΚΑΙ ΒΑΣΙΛΕΥΕ.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ!

Η χορήγησή για δεύτερη χρονιά του πολυδιαφημισμένου bonus της κυβέρνησης, κατ’ εφαρμογή του ν. 4940/2022 του νόμου Βορίδη για την «αξιολόγηση και στοχοθεσία» στους φορείς του δημόσιου τομέα έκανε «άνω – κάτω» συναδέλφους και υπηρεσίες στο ΥΠΑΑΤ καθώς απόδειξε ακόμη μία φορά ότι με τέτοια συστήματα “ανταμοιβής” αυτό που επιδιώκεται είναι η διαίρεση και η χειραγώγηση των εργαζομένων!!!

Όπως και πέρυσι, έτσι και φέτος η περιβόητη ανταμοιβή ούτε σε όλους του υπαλλήλους του ΥΠΑΑΤ δίνεται, ούτε και ισόποσα σε όσους τελικά δοθεί, ιδιαίτερα σε μια περίοδο που ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τη γενικευμένη ακρίβεια και την αγωνία αν θα βγάλουμε το μήνα με τους μισθούς που παίρνουμε. Είναι χαρακτηριστική γι ακόμη μία φορά η παντελής απουσία των Περιφερειακών Υπηρεσιών που έχουν μείνει εκτός επιμερισμού… δηλαδή τουλάχιστον το μισό Υπουργείο, για να μην αναφερθούμε στα ευτράπελα μεταξύ των Υπηρεσιών στην Αττική όπου επίσης υπάρχουν αποκλεισμοί και οι αποκλίσεις είναι τεράστιες. 

Οι δυσμενείς διακρίσεις που γίνονται σε βάρος συναδέλφων αλλά και ολόκληρων υπηρεσιών που αποκλείονται εντελώς από το «μπόνους» δεν οφείλονται σε λάθος εφαρμογή του νόμου αλλά στην ίδια τη φιλοσοφία του. Ο νόμος προωθεί την ανθρωποφαγία, τη λογική “ο θάνατός σου, η ζωή μου”. Εφόσον τα χρηματικά ποσά είναι δεδομένα, όσο περισσότεροι υπάλληλοι ενταχθούν, τόσο μικρότερο θα είναι το χρηματικό ποσό που θα λάβει ο καθένας. Δηλαδή, καλλιεργείται η αντισυναδελφική αντίληψη ότι ο αποκλεισμός συναδέλφων μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερα ποσά για λιγότερους και ο κοινωνικός αυτοματισμός, διαχρονικός στόχο όλων των κυβερνήσεων, για να μας βάλουν να φαγωθούμε μεταξύ μας.

Ακόμα και για τους υπαλλήλους μιας Διεύθυνσης που θα ενταχθούν στο bonus, πάλι δεν σημαίνει πως θα πάρουν όλοι τα ίδια χρήματα, καθώς μόνο το 40% του ποσού κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους και το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται με απόφαση του διευθυντή! Οι διευθυντές, δηλαδή, των υπηρεσιών, θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές των υπαλλήλων! Πρόκειται για απαράδεκτο μηχανισμό πειθάρχησης, εξαγοράς και εκδούλευσης των εργαζομένων που θα λειτουργεί σαν ένας επιπλέον μοχλός πίεσης σε όσους δεν είναι αρεστοί, σε όσους σηκώνουν το κεφάλι και διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Πέραν από το ζήτημα της άνισης μεταχείρισης η κυβέρνηση επιδιώκει ακόμη περισσότερο την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που θα υιοθετούν και οι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές και επιλογές, να ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική των επιχειρηματικών συμφερόντων και συνδέονται άμεσα με μια σειρά αντεργατικές και αντιλαϊκές μεταρρυθμίσεις. Αρκεί μια ματιά στις ΚΥΑ που θέτουν τους στόχους των Υπουργείων για να το διαπιστώσει κάποιος. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα των κτηνιατρικών εργαστηρίων αλλά και της Κτηνιατρικής υπηρεσίας που μάτωσαν και ματώνουν τα τελευταία χρόνια για τη έγκαιρη διάγνωση των επιζωοτιών και όμως δεν είναι στον προγραμματισμό της επιβράβευσης αφού η αντιμετώπιση των επιδημιών και η οικονομική επιβίωση των μικρών κτηνοτρόφων δεν αποτελεί «στόχο»…. Το ίδιο ισχύει π.χ και για τα Τμήματα Αγροτικής Ανάπτυξης και Ελέγχων των οποίων ανεστάλησαν οι άδειες εν μέσω καλοκαιριού για να συνδράμουν κατά την περίοδο της εμφάνισης της πανώλης για τους ελέγχους των ζωοτροφών και είναι εκτός «bonus», όπως και πολλές άλλες Υπηρεσίες… και η λίστα δεν έχει τελειωμό.

Κατανοούμε πλήρως πως μέσα στις ασφυκτικές οικονομικές συνθήκες και το άθλιο επίπεδο μισθών μας, κάθε χρηματικό ποσό που προστίθεται στον οικογενειακό προϋπολογισμό αντιμετωπίζεται ως ανάσα ανακούφισης. Ωστόσο, τα διάφορα μπόνους δεν οδηγούν ούτε στο ελάχιστο στην ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων, όπως επίσης δεν συνιστούν σε καμία περίπτωση μόνιμη “παροχή” προς τους εργαζόμενους, καθώς η κυβέρνηση μπορεί να αυξομειώνει κάθε χρόνο τον πήχη των στόχων ή ακόμη και να τα κόβει τελείως ανάλογα με τα “δημοσιονομικά περιθώρια”. Όσοι συνάδελφοι σήμερα βρίσκονται στις υπηρεσίες που θα πάρουν bonus, αύριο με τον ίδιο αυθαίρετο τρόπο μπορεί να βρεθούν εκτός!

Αποδεικνύεται περίτρανα για άλλη μια φορά ότι και αυτή η νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης της Ν.Δ εντάσσεται στο γενικότερο πλαίσιο των αντιδραστικών μεταρρυθμίσεων των τελευταίων χρόνων με στόχο να επιταχυνθούν μια σειρά αλλαγές στο κράτος ώστε πιο αποτελεσματικά να τεθεί στην εξυπηρέτηση των μεγάλων επιχειρηματικών συμφερόντων με λιγότερους, ανασφαλείς και κακοπληρωμένους υπαλλήλους.

Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν, σε κανέναν υπουργό, σε καμιά κυβέρνηση να εξαγοράσει την συναίνεσή μας στην αντιλαϊκή πολιτική με το bonus που δίνει.

Κανένας εργαζόμενος να μην σκύψει το κεφάλι για να γίνει «αρεστός».

Να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!

Να απαιτήσουμε ΕΔΩ και ΤΩΡΑ:

• Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Αυξήσεις 20% στους μισθούς. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όπου οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων η «παγωμένη» διετία 2016-2017.
• Κατάργηση του χαρατσιού 2% «ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.
• Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη του υπαλλήλου σε μισθολογικό κλιμάκιο κατά τον διορισμό του στο δημόσιο.
• Επέκταση και χορήγηση χωρίς καμιά περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα.