Ανακοινώσεις

Για την εφαρμογή του νέου συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής στο δημόσιο

Αθήνα, 1-4-2024
Αριθ. πρωτ.: 28

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥ ΔΙΑΙΡΕΙ ΚΑΙ ΒΑΣΙΛΕΥΕ

ΟΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΙ ΚΑΙ Η ΑΝΘΡΩΠΟΦΑΓΊΑ.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ!

Γι ακόμη μία φορά μεγάλη αναστάτωση, αγανάκτηση και οργή έχει προκαλέσει στους συναδέλφους η κατανομή του «Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων» (Κ.Ε.Δ.Σ.) του ν.4940/2022 (Α΄112), στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του ΥΠΑΑΤ.

Είχε προηγηθεί η υπ’αριθμ. 34897 ΕΞ 2024 Κοινή Απόφαση (Β΄1583) «Τροποποίηση της υπό στοιχεία 181218 ΕΞ 2022/09.12.2022 κοινής απόφασης του Υπουργού και Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών «Καθορισμός των υπηρεσιών, των ποσοτικών στόχων για κάθε υπηρεσία, της μεθόδου και του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης, το ύψος, του χρόνου και του τρόπου καταβολής του Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων (Κ.Ε.Δ.Σ.) του άρθρου 25 ν. 4940/2022 (Α’ 112)» (Β΄6328)».

Σύμφωνα λοιπόν με της ανωτέρω απόφαση, το ύψος της ετήσιας δαπάνης για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων αυξήθηκε σε 98.000€ από 96.000€ το προηγούμενο έτος. Μόνο που γι ακόμη μία φορά όπως πληροφορούμαστε τα χρήματα ούτε επιμερίστηκαν σε όλους του υπαλλήλους της ΓΔΟΥ, ούτε και ισόποσα καθώς υπάρχουν αποκλίσεις που κυμαίνονται από το χαμηλότερο 3% έως το υψηλότερο 15%, ιδιαίτερα σε μια περίοδο που ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τη γενικευμένη ακρίβεια και την αγωνία αν θα βγάλουμε το μήνα με τους μισθούς που παίρνουμε.

Ιδιαίτερα κραυγαλέος είναι ο αποκλεισμός των συναδέλφων που αποχώρησαν από την υπηρεσία λόγω συνταξιοδότησης, απόσπασης ή μετάθεσης στο τέλος του 2023 ή στις αρχές του 2024 οι οποίοι ουσιαστικά αποκλείονται παντελώς παρά το γεγονός ότι συνεισέφεραν πραγματικά και ουσιαστικά σε όλες τις εργασίες και την «επίτευξη των στόχων» ! ! ! της υπηρεσίας αποδεικνύοντας για ακόμη μια φορά στην πράξη την προσχηματικότητα και την αντιδραστικότητα του συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής στο δημόσιο

Δεν είναι η πρώτη φορά… Ανάλογες καταστάσεις βιώσαμε και με τον περσινό επιμερισμό ως προς το ποσοστό ανταμοιβής (!!!) καθώς πέρυσι δεν υπήρξαν αποκλεισμοί όσων αποχώρησαν από την υπηρεσία, με τον επιμερισμό του κινήτρου του  Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚΥΠ) και του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας για το έτος 2022. Είναι βέβαιο ότι όσο θα προχωρά η εφαρμογή του νέου συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής του ν.4940/2022 τόσο θα αντιδραστικοποιείται.

Επιβεβαιώνεται έτσι ακόμη μία φορά η αρχική μας εκτίμηση ότι τα λεγόμενα «κίνητρα απόδοσης» θα αξιοποιηθούν ως εργαλεία περαιτέρω κατηγοριοποίησης και μισθολογικής διαφοροποίησης υπαλλήλων της ίδιας υπηρεσίας και του ίδιου φορέα που εργάζονται κάτω από τις ίδιες απαράδεκτες συνθήκες με πενιχρά μέσα, πόρους και προσωπικό. Αξιοποιείται ως εργαλείο για να εμπεδωθεί και να ενταθεί η εντατικοποίηση της εργασίας που υπάρχει τα τελευταία χρόνια στο σύνολο των Υπηρεσιών του ΥΠΑΑΤ λόγω της τραγικής υποστελέχωσης που απορρέει από το δημοσιονομικό περιορισμό των προσλήψεων, τις αθρόες συνταξιοδοτήσεις και τις διαρροές μέσω της κινητικότητας (είναι η πολλοστή φορά που αναρωτιόμαστε αν έχει απασχολήσει το γιατί (!) τόσο την πολιτική ηγεσία όσο και τους υπηρεσιακούς παράγοντες). Αξιοποιείται ποικιλοτρόπως ως μέσο ενσωμάτωσης, χειραγώγησης και πειθαναγκασμού τόσο από την πολιτική ηγεσία όσο και από ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες ιδιαίτερα σε μια περίοδο όπου όλοι οι εργαζόμενοι του ΥΠΑΑΤ έχουμε υποστεί μειώσεις άνω του 40% στους μισθούς μας τα τελευταία 12 χρόνια και αντιμετωπίζουμε την έκρηξη των τιμών σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, στο ρεύμα, την ενέργεια, τα καύσιμα.

Με αύτη την τακτική, εκτός των άλλων,  εξυπηρετείται και άλλος ένας στόχος που διαχρονικά οι κυβερνήσεις αξιοποιούν. Να καλλιεργήσουν τον κοινωνικό αυτοματισμό και να μας βάλουν να φαγωθούμε μεταξύ μας.

Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας-αξιολόγησης με τη μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων που προωθείται μέσα από το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», θα οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, σε «ατομικά μισθολόγια», όπως στην ΑΑΔΕ, στην εξέλιξη των «αρεστών», ενώ ανοίγει ο δρόμος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους. Τέτοιους μισθούς εξάλλου υποδηλώνουν οι παραινέσεις των κυβερνητικών στελεχών, αλλά και των θεσμικών κ.α. ειδικών της οικονομίας όταν λένε ότι για να υπηρετηθεί η συνέχιση βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας πρέπει να συνεχιστεί η συγκράτηση των μισθολογικών αυξήσεων!!! 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

  • Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη
  • Αυξήσεις 20% στους μισθούς. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
  • Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όπου οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
  • Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων η «παγωμένη» διετία 2016-2017.
  • Κατάργηση του χαρατσιού 2% «ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».
  • Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.
  • Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη του υπαλλήλου σε μισθολογικό κλιμάκιο κατά τον διορισμό του στο δημόσιο.

Επέκταση και χορήγηση χωρίς καμιά περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα στο ΥΠΑΑΤ.

 

Πίνακας Αποδεκτών:

Υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων

Γραφεία Υφυπουργών

Γραφεία Γενικών Γραμματέων

Γραφείο Υπηρεσιακής Γραμματέα

Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών

ΑΔΕΔΥ

Μέλη ΠΟΣΕΥΓ (με την παράκληση να κοινοποιηθεί στα μέλη τους)